• 在一项新的调查中， 68%的新加坡受访者表示，他们发现今年的压力最大
• 与此同时， 77%的人发现，他们的公司比COVID – 19大流行前更关心保护自己的心理健康
• 一半以上的人说，他们觉得自己已经失去了对未来的控制
• 大多数人（92%）表示，成功对他们的意义已经改变

新加坡近7 / 10的新加坡人发现2021年是工作压力最大的一年，今年58%的人在工作场所的心理健康问题上的挣扎比2020年更多。

然而， 77%的受访者还发现，他们的公司比COVID – 19大流行前更关心保护他们的心理健康。

计算机软件公司甲骨文(Oracle)7月至8月进行的调查也显示，对于92%的受访者来说，自疫情打击以来，他们成功的意义已经改变。

他们现在的主要优先事项是工作与生活的平衡、心理健康和工作场所的灵活性，这些被视为参与者成功的指标。

这份年度报告对1000多名新加坡员工、经理和人力资源领导者进行了调查，调查结果于周三（10月27日）公布。

甲骨文亚太区人力资本管理云应用策略(Human Capital Management Cloud Applications Strategy for Asia Pacific)负责人沙坤•汉纳(Shaakun Khanna)表示， 68%的受访者表示，他们认为今年是压力最大的一年，原因可能是人们在在家工作的环境中过度工作。

“当你去工作时，你能够留在家里的家庭责任仍然徘徊在周围。 “

以前在办公室里，人们更有可能从工作中休息，与同事聊天，吃午饭，例如，但这在在家工作时并不一样。

Khanna先生说，当人们在家工作时，登录他们的设备八个小时，他们的期望是他们将继续”像机器一样工作” 。

他补充说，人们对永远可用的根深蒂固的期望增加了员工的”情绪动荡” ，而这反过来又可能影响他们的心理健康。

对照料者和个人生活的影响

调查发现，除了压力加大外，大流行还影响了人们的职业动机和对职业生活的控制感。

去年，大约每10名新加坡人中就有8人受到”负面影响” 。

• 33%的受访者表示，他们在财务上有困难
• 29%的人缺乏职业动机
• 26%的人的精神健康状况下降

自去年大流行开始以来，对个人和职业生活感到几乎无法控制的人的比例几乎翻了一番。

• 53%的受访者表示，他们认为自己已经失去了对未来的控制权
• 52%的人说，失去控制权是对他们个人生活的控制
• 50%的受访者表示，他们已经失去了对财务的控制

调查发现， 77%的受访者认为他们的公司现在比疫情前更关心保护他们的心理健康。

然而， 93%的新加坡劳动力对雇主的支持不满意。

• 43%的受访者表示，他们正在寻找机构来提供更多的学习和技能发展
• 37%的人正在寻找在公司内担任新角色的机会
• 37%的人正在寻找更多的工作场所灵活性，例如能够远程工作

Khanna先生说，工作场所不断变化的性质改变了人们对组织如何最好地支持他们的期望。

“对于很多正在工作的人来说，心理健康现在比经济上的好处更重要。 “

关于优先事项的讨论

大多数受访者表示，大流行已经改变了他们对职业生涯的看法。

大多数(93%)的答复者在过去一年中对自己的生活进行了反思， 92%的答复者说，自疫情以来，成功对他们的意义发生了变化。

最优先事项包括工作与生活的平衡(46%)、心理健康(42%)和工作场所的灵活性(41%)。

“传统上，像你的教育水平、技能组合和你挣多少钱这样的因素被视为关键的成功因素， “汉纳说。

“新加坡人以他们的职业道德和大量的辛勤工作和长时间投入而闻名，但这也许是人们第一次更多地谈论工作与生活的平衡是多么重要。 “

总的来说， 90%的被调查者愿意改变职业，但86%的被调查者说，他们面临着”重大障碍” ，其中包括：

• 28%的受访者表示，他们没有足够的信心做出改变
• 28%的人认为他们的公司没有增长机会
• 27 ％的人不知道职业改变对他们有什么意义

他们打算放弃什么呢？

为了在2022年获得更多的职业机会或改变职业，大多数答复者愿意放弃关键福利，如灵活的工作安排(62%)、假期(57%)、奖金(53%)或部分薪金(49%)

Khanna先生说，在大流行期间，更多的人一直在寻求更有意义的工作，而不是追逐金钱上的成功。

“他们开始意识到，金钱上的成功和职业上的直线增长只能让他们走到现在， “他补充道。

“为了吸引和留住人才，企业需要更优先地帮助员工识别和发展新的技能，并提供个性化的职业旅程，以便他们能够感觉到自己的职业生涯再次得到控制。 “

文章转发自：西梅APP